Thứ Ba, 26 tháng 2, 2013

CMO Council - Press Release - February 2013


BRAND CAMPAIGN AUTOMATION KEY TO DRIVING CHANNEL AND FIELD SALES EFFECTIVENESS IN EXPANDING SOCIAL, MOBILE AND LOCAL MARKETING WORLD
New CMO Council Report Finds Challenges in Localization Strategies As Chief Marketing Officers Look to Use New Digital Channels to Support Customer Engagement Through Local Sales Networks
PALO ALTO, Calif. (February 20, 2013)— The marketing buzzword “SoLoMo”—for social, local and mobile—is the latest way national marketers are seeking to connect with customers and lure them into neighborhood stores, dealerships, branch offices and service outlets nationwide. However, a new study from the Chief Marketing Officer (CMO) Council reveals many companies, dissatisfied with the effectiveness of local channel and field sales partners, are looking to maximize the impact of national campaigns by using new digital media avenues and localized engagement activities but still question the impact and value of mobile investments.

The report, entitled “Brand Automation for Local Activation,” conducted in partnership with Balihoo, finds that only 8 percent of the 296 brand marketers surveyed were extremely satisfied with the way new product, pricing or promotional campaigns are executed and leveraged by local field sales, reseller, franchise or partner networks. To improve these ties, 52 percent of marketers believe comprehensive brand campaign automation is necessary to strengthen ties between the head office and local customer-facing resources and touchpoints.

Despite 59 percent of national marketers noting that local demand generation was essential to their business growth, only 7 percent feel they have highly evolved campaigns and measures in place that can activate consumers at a local level. Marketers are relying on in-house teams to manage, monitor and measure local marketing campaigns across all traditional and digital channels and have amassed a complex mix of individual point solutions that automate a variety of tasks but do little to streamline the entire process.

Over-reliance on resources managing a diversified and disconnected marketing mix—including live events, email, direct mail, social media, local search, as well as a range of traditional channels, such as print and outdoor—has created a localization gap that sees local roll-outs of campaigns in days, if not months, after national launches. And of the digital and social resources being leveraged, few are truly local engagements as the majority of marketers are simply leveraging national channels like corporate websites and social media outlets across their local markets. Only nine percent of marketers believe mobile will be critical to further local connections and only 12 percent see mobile as a successful advertising channel, while 33 percent are still investigating the opportunity.

“Marketing continues to struggle with how to power local marketing effectiveness. There’s an over-reliance on people and not enough focus on cloud-based platforms that bring process, discipline and timeliness to local market provisioning,” stated Donovan Neale-May, Executive Director of the CMO Council. “If you look at market leaders, they are the ones extracting the most performance from their networks by providing timely access to relevant and targeted content without breaking the bank or the backs of their internal teams.”

While 30 percent of marketers execute local campaigns within eight to 20 days of a national launch, 31 percent require in excess of 30 days to distribute local marketing materials. Nearly one-third of marketers believe this delay is a direct correlation to a lack of resources and bandwidth to tackle both global/national and local campaigns.

The payoff for shorter timelines is underscored by the fact that 88 percent of respondents who have executed local and national campaigns simultaneously believe this has given their brand a competitive advantage.

“According to the U.S. State Department, American businesses lose $50 billion annually in potential sales because of problems with localization, so it is clear that this localization gap has a significant lost opportunity cost to any business willing to allow 30 days to pass before driving relevant content into a local marketplace,” Neale-May explained.

Marketers intend to develop more comprehensive strategies to activate local assets but will also look to automate the local marketing process to better connect with their sales networks and deliver updated content in a more immediate and measurable fashion. Until now, automation has largely been at the point-solution level, creating an overload of measurement dashboards and reports.

“The challenges facing local marketing are easy to misdiagnose, leading many organizations to load up on point solutions or bring on new engagement channels like mobile or social without having the right platform infrastructure to monitor and manage execution across a broad network,” said Pete Gombert, CEO of Balihoo. “In a world when marketing simply cannot attack all of the mandates being laid out before them, marketers must approach this marketing-at-scale issue with a clear strategy, the ability to measure results and a reliance on technology to execute the heavy lifting."

Other key issues covered in the comprehensive 75-page report include:
  • The landscape of the local marketing media mix and confidence levels in a local marketing cost/benefit model
  • Outlooks for automation and the impact technology can have on local campaigns
  • Challenges to monitor and measure across a large distributed network
  • Key insights and intelligence marketers are looking to integrate into their local lexicon
  • Interviews with leading brand marketers who are executing across all channels and demonstrating best practices

Thứ Năm, 21 tháng 2, 2013

Global Elite đi tiên phong trong phát triển Dịch Vụ Executive Coaching


Dịch vụ Executive Coaching đã có từ rất lâu trong hàn lâm và thực tiễn quản trị doanh nghiệp. Tuy nhiên tại Việt Nam đây là một lãnh vực khá mới mẻ. Từ năm 2010 đến nay, Global Elite đã đi tiên phong trong phát triển dịch vụ Executive Coaching cho các cấp lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) của Việt Nam. Mô hình Coaching của Global Elite được tích lũy từ những tinh hoa coaching hiện đại đã được áp dụng thực tiễn thành công ở các tập đoàn đa quốc gia trên thế giới. Với phương pháp hiện đại được thích nghi phù hợp với văn hóa kinh doanh của Việt Nam, Global Elite đang là một trong những thương hiệu có uy tín về Executive Coaching tại Việt Nam và khu vực Đông Nam Á. Liên hệ: globalelitecorp@gmail.com để biết thêm chi tiết.

Coaching được sử dụng để làm gì? Tại sao nên sử dụng Coaching?

Coaching được s dng để làm gì?
Cải thiện năng suất: Coaching giúp những cá nhân cải thiện năng suất của họ thông qua việc phát triển những cách thức họ sử dụng những kỹ năng và kiến thức. Điều này rất cần thiết bởi vì họ không áp dụng những kỹ năng, kiến thức đó theo một tiêu chuẩn được yêu cầu hay bởi vì họ được yêu cầu sử dụng chúng trong một hoàn cảnh hoàn toàn mới.
Chuyển hóa kiến thức: khi đã tham dự một khóa huấn luyện để học những kiến thức và kỹ năng mới, thì Coaching rất hữu ích để hỗ trợ cho mỗi cá nhân áp dụng và củng cố kiến thức đó.
Bổ nhiệm nhân viên mới: Coaching cũng tỏ ra hiệu quả trong việc giúp nhân viên thiết lập một vai trò mới bất kể họ được tuyển từ bên trong hay bên ngoài công ty.
Quản lý nhân tài: những cá nhân đã được xác định là có chí hướng cao hay lãnh đạo tương lai sẽ được hưởng lợi từ Coaching để giúp chuẩn bị cho sự nghiệp của họ trong tương lai.
Hỗ trợ những nhà quản lý hiện tại; Executive Coaching được dùng cho những nhà quản lý cấp cao bởi vì nhu cầu phát triển của họ rất chuyên biệt và đơn nhất đối với chính họ và tổ chức.
Phát triển kỹ năng mềm: Coaching đặc biệt rất hiệu quả khi giải quyết những kỹ năng mềm bởi vì không cứng nhắc và nhanh chóng trong việc thực hiện, Coaching mang tới cơ hôi để bàn luận về hành vi và sự ảnh hưởng trong một môi trường tương trợ và không phê phán.
Tại sao nên sử dụng Coaching?
  • Coaching nhắm vào việc đáp ứng nhu cầu cá nhân, do vậy có thể nói rằng nó có thể cho kết quả ngay lập tức.
  • Nó có thể cho phép người được huấn luyện áp dụng những kỹ năng của họ, kiến thức và hành vi vào trong tình huống thực tế, do đó gia tăng sự hiệu quả của việc đào tạo, phát triển ví dụ như họ có thể áp dụng những gì mới học được vào tình huống hiện tại hay sử dụng những kỹ năng vốn có theo một cách khác tốt hơn.
  • Coaching có thể thực hiện được vào thời điểm, địa điểm phù hợp với cả người được huấn luyện, quản lí của họ hay tổ chức, công ty.
  • Những chuyền trưởng có thể đóng vai trò là những người huấn luyện cho nhân viên của họ hay nhân viên khác trong công ty. Điều này cũng góp phần phát triển cả người chuyền trưởng và mang lại lợi ích chi phí cho tổ chức.
  • Sự huấn luyện đồng cấp (Peer Coaching) là cách tốt để nâng cao hiệu suất trong khi vẫn khuyến khích việc học hỏi và phát triển lẫn nhau.
  • Coaching có thể được sử dụng để giải quyết nhanh chóng các trường hợp thay đổi trong các tổ chức và do đó nó có thể giúp hỗ trợ bất kỳ sự thay đổi lớn nào diễn ra.
  • Coaching có thể hỗ trợ mỗi cá nhân những người phải đưa ra những quyết định hay đối mặt với những tình huống phức tạp – nó cung cấp một môi trường để thử nghiệm các ý tưởng mới trong môi trường an toàn và tương trợ lẫn nhau.
  • Nó cung cấp cho mỗi cá nhân cơ hội để xem xét, nhìn nhận lại hiệu suất hiện tại của họ và xác định những phần càn phát triển.
  • Bản chất của mối quan hệ trong Coaching sẽ làm cho người được hướng dẫn cảm thấy có họ đáng giá, được hỗ trợ và thấy rằng những nhà tuyển dụng đang thật sự quan tâm sâu sắc đến sự phát triển cá nhân họ.
Làm thế nào để Coaching được thc hin hiu qu?
  • Phải chắc chắn rằng Coaching là phương pháp phát triển chính xác bằng cách tiến hành một bản đánh giá kỹ năng hiện tại của người học – nếu những người được huấn luyện không có những kỹ năng cơ bản và kiến thức trước khi bắt đầu Coaching, người huấn luyện có thể cảm thấy tự họ bị cắt ra khỏi mô hình huấn luyện, khi họ có thể chưa kịp chuẩn bị. Coaching là một lựa chọn ưu tiên khi bạn có thể trả lời “Có” với những câu hỏi sau:
- Người tham gia có đủ kỹ năng và kiến thức để tham gia vào nhiệm vụ này không?
- Người tham gia có thể sử dụng những kiến thức hay kỹ năng này trong tương lai gần không?
- Nếu người này được làm việc trên cơ sở 1 đối mặt với 1, nó có thể giúp họ nâng cao hay phát triển khả năng?
  • Xác định ý nghĩa của khái niệm Coaching – Coaching thường bị lẫn lộn với Mentoring, Couselling hay Line management, do vậy những kỳ vọng và nhận thức về quá trình có thể bị sai lệch ngay từ đầu.
  • Chọn đúng người huấn luyện cho từng người học để đảm bảo rằng mối quan hệ sẽ được phát triển một các hiệu quả. Thiết lập quan hệ quan trọng là phải đảm bảo tính trung thực, thông tin 2 chiều và phản hồi hiệu quả. Cân nhắc kỹ càng việc sử dụng một người huấn luyện từ bên ngoài.
  • Cung cấp sự huấn luyện một cách kịp thời, tức là sẽ chỉ cung cấp trước khi người được huấn luyện được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ hay sử dụng kỹ năng mà quá trình Coaching tập trung vào.
  • Thiết lập những quy tắc nền tảng cho mối quan hệ Coaching và xác định quá trình mà nó sẽ diễn ra. Tạo một bản hợp đồng Coaching bao gồm vai trò và trách nhiệm của người huấn luyện và người được huấn luyện cũng như là quá trình thông tin chi tiết đến bộ phận thứ 3 như chuyền trưởng, phòng Nhân Sự và đồng nghiệp. Hợp đồng Coaching nên bao gồm những mục tiêu học tập đã được thống nhất và hiệu suất kỳ vọng ở đầu ra cũng như là ước tính những phương pháp sẽ sử dụng.
  • Xác định thời gian cho người huấn luyện và người được huấn luyện chuẩn bị cùng với thời gian cho cả giai đoạn Coaching.
  • Xác định không gian thuận tiện và riêng tư có thể dùng cho quá trình Coaching
Mô hình GROW
Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà lãnh đạo là huấn luyện và đào tạo (coaching) nhân viên để họ làm việc đạt hiệu quả cao nhất. Với vai trò này, nhà lãnh đạo sẽ giúp nhân viên cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định tốt hơn, học được những kỹ năng mới và thăng tiến trong sự nghiệp.
Không phải nhà lãnh đạo nào cũng có may mắn được đào tạo bài bản về kỹ năng huấn luyện nhân viên và đa phần để có được kỹ năng này họ đều phải tự học. Điều này nghe có vẻ nản lòng. Tuy nhiên, nếu bạn nắm được một số phương pháp chính yếu, tìm cơ hội để thực tập và tin vào khả năng của mình, bạn có thể trở thành một người huấn luyện tốt và giúp tăng hiệu quả làm việc của đội nhóm do bạn quản lý.
Một trong những phương pháp hữu ích để huấn luyện nhân viên là sử dụng mô hình GROW. Đây là từ viết tắt của Goal (Mục tiêu), Current Reality (Thực tại), Options (Giải pháp) và Will (Ý chí).
Mô hình GROW là gì?
Bạn có thể hình dung mô hình GROW giống như kế hoạch bạn lập cho một chuyến hành trình quan trọng. Đầu tiên, bạn cần lập lộ trình chuyến đi. Dựa trên lộ trình này, bạn giúp các thành viên trong nhóm quyết định địa điểm họ định đến (mục tiêu) và xác định vị trí hiện nay của họ (thực tại). Sau đó, bạn suy nghĩ những cách thức khác nhau (lựa chọn giải pháp) để thực hiện chuyến đi. Ở bước cuối cùng (hun đúc ý chí), bạn cần bảo đảm tất cả thành viên nhóm của bạn đều quyết tâm thực hiện chuyến đi và chuẩn bị sẵn sàng cho mọi tình huống và trở ngại họ gặp trên đường. 
1. Thiết lập mục tiêu:
Đầu tiên, bạn cùng với các thành viên khác trong nhóm sẽ xác định các mục tiêu cần đạt được. Mục tiêu này cần cụ thể, đo lường được và có tính hiện thực. Ớ bước này, bạn có thể sử dụng một số câu hỏi sau: 
“Làm cách nào bạn biết mình đã đạt được mục tiêu?”
“Làm cách nào bạn biết mình đã giải quyết được vấn đề?”
2. Xem xét, đánh giá hiện trạng công việc: 
Hãy yêu cầu các thành viên trong nhóm cho bạn biết tình trạng công việc của họ. Bạn phải nắm chắc điều này thì mới có thể cùng họ tìm ra giải pháp được. Ở bước này, bạn có thể sử dụng một số câu hỏi sau:
  - “Tình hình hiện nay ra sao?”
  - “Làm gì, ai làm, làm khi nào và bao lâu một lần”
  - “Tác động hoặc kết quả của một hành động nào đó?”
3. Tìm kiếm giải pháp:
Một khi bạn và nhân viên đã nắm được tình trạng hiện nay của công việc, hãy bắt đầu tìm kiếm tất cả những giải pháp khả dĩ để giải quyết vấn đề rồi cùng bàn bạc. Đương nhiên, bạn sẽ phải đưa ra giải pháp của riêng bạn. Tuy nhiên, hãy để nhân viên của bạn đưa ra giải pháp trước cũng như cho họ cơ hội để trình bày ý kiến.  
 Ở bước này, bạn có thể sử dụng một số câu hỏi sau:
  - “Các anh (chị) còn có thể làm gì nữa?”
  - “Ưu và nhược điểm của mỗi giải pháp?” 
  - “Bạn dựa vào yếu tố nào để xem xét, đánh giá cơ may thành công của các giải pháp?”
4. Hun đúc ý chí:
Sau khi xem xét, đánh giá tình hình thực tế và tìm giải pháp, thành viên trong nhóm của bạn đã hình dung một rõ ràng cách thức họ có thể đạt được mục tiêu. Tuy nhiên, như thế vẫn chưa đủ. Bạn cần giúp họ có được lòng quyết tâm, ý chí và động lực để biến chúng thành hành động cụ thể. Hãy hỏi họ những câu sau: 
- Vậy thì bạn sẽ làm gì vào thời điểm hiện tại? 
- Điều gì có thể khiến ngăn trở bạn tiến hành công việc? 
- Bạn làm cách nào để vượt qua trở ngại này? 
- Việc này có giúp bạn đạt được mục tiêu không? 
- Xác suất thành công của giải pháp này có cao không?
- Bạn còn muốn làm việc gì khác nữa?
3 bí quyết để áp dụng mô hình hiệu quả
1.Ý thức rõ vai trò của bạn  
Trên lý thuyết, khi áp dụng mô hình GROW, người huấn luyện không đóng vai trò một chuyên gia mà là người gợi mở để người được huấn luyện có thể thoải mái trình bày ý kiến, giúp họ chọn được giải pháp tốt nhất, chứ không cho họ lời khuyên hay sự định hướng nào.
Tuy nhiên, nếu bạn là nhà lãnh đạo thì mọi việc sẽ khác. Nhiệm vụ của bạn là phải cung cấp cho nhân viên những kiến thức mới và định hướng để nhân viên chọn được những giải pháp tốt nhất cho tổ chức.
2. Hãy tập giải quyết những vấn đề của bạn trước
Phương pháp lý tưởng để thực tập sử dụng mô hình GROW là hãy dùng nó để giải quyết những vấn đề bạn gặp trước. Nhờ vậy, bạn sẽ học được cách hỏi những câu hữu ích nhất. Hãy ghi lại những câu hỏi này để sử dụng trong những lần bạn huấn luyện cho nhân viên trong tương lai.
3. Đặt những câu hỏi hay và lắng nghe người khác kỹ càng 
Hai kỹ năng quan trọng nhất của một chuyên gia huấn luyện là đặt câu hỏi và lắng nghe. Bạn không nên đặt những câu hỏi đóng kiểu: “Việc này có gây khó khăn gì cho anh (chị) không?”… mà hãy đặt những câu hỏi mở như: “Việc này gây ra những ảnh hưởng gì đến anh (chị)?”… Ngoài ra, bạn nên để nhân viên nói trong phần lớn thời gian còn bạn thì chú ý lắng nghe họ. Bạn không nên hỏi liên tục mà nên có khoảng dừng để nhân viên (và cả bạn) có thời gian suy nghĩ.
(Theo mindtools.com)

Global Elite Consulting Corporation đồng hành cùng Thành Thành Công Group

Đi cùng chiều dài thăng trầm của nền kinh tế từ những năm đầu sau giải phóng, chuyển sang quá trình đổi mới theo cơ chế thị trường, rồi đến thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế…. chặng đường 33 năm xây dựng và trưởng thành với bao nỗ lực, phấn đấu đã đưa Thành Thành Công trở thành một trong những Công ty có vị thế trong khu vực kinh tế tư nhân tại Việt Nam. Bên cạnh kinh nghiệm, lợi thế được khẳng định và phát huy trong lĩnh vực kinh doanh chính là mía đường, Thành Thành Công tiếp tục định hình và tập trung nguồn lực vào các lĩnh vực phát triển tiềm năng, còn nhiều dư địa của một nền kinh tế đang chuyển mình, đó là dịch vụ - du lịch, bất động sản, đầu tư tài chính và năng lượng. Sự hợp tác với các công ty đầu ngành như Bourbon Tây Ninh, Đường Ninh Hòa, Du lịch Thành Ngọc…. theo định hướng thống nhất, bền vững đã và đang tạo nền tảng để vươn đến vị thế tiềm năng trên thị trường của Thành Thành Công.
Xác định “Kinh doanh là sứ mệnh chứ không phải quyền lợi”, tầm nhìn của Thành Thành Công là trở thành một Tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành mạnh cả về quy mô và chất lượng hoạt động, không chỉ mang lại giá trị gia tăng cho khách hàng và đối tác, cho cổ đông, mang lại giá trị về nghề nghiệp cho nhân viên, mang lại giá trị có ích cho cộng đồng và xã hội, mà còn khẳng định nội lực và vị thế của doanh nghiệp Việt Nam.
Theo xu thế hội nhập toàn cầu, phát triển là nhu cầu tất yếu, Thành Thành Công luôn xem sự tin yêu, chia sẻ và những thành công của Quý Nhà đầu tư và Quý khách hàng chính là động lực và sự thành công của từng thành viên, cũng như của cả tập thể. Cùng với mục tiêu và kỳ vọng phía trước, với tính năng động sáng tạo và ý chí vượt lên chính mình của đội ngũ Lãnh đạo và CBNV… tất cả sẽ luôn là ngọn lửa để đưa Thành Thành Công tiếp tục kiện toàn và phát triển để “biến khát khao thành hiện thực – biến nỗ lực Thành Thành công”. 
Công ty CP Đầu tư Thành Thành Công đã long trọng tổ chức lễ tổng kết hoạt động kinh doanh năm 2012 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2013, với sự tham dự của Ban lãnh đạo, đại diện khách mời, cổ đông và gần 120 CBNV đã có mặt đầy đủ.
Tại lễ tổng kết, Ban lãnh đạo Thành Thành Công đánh giá và nhận định năm 2012 là một năm vô cùng khó khăn của hầu hết các nền kinh tế trên thế giới và Việt Nam không phải là một ngoại lệ. Tỷ lệ lạm phát đã lên hai con số, nợ xấu tăng cao, số doanh nghiệp buộc phải tuyên bố phá sản đã lên con số hàng chục nghìn, kèm theo đó là tình trạng cắt giảm nhân sự và nạn thất nghiệp đang đe dọa. Năm 2012 cũng là năm tiếp tục bị đóng băng của thị trường bất động sản sau một thời gian tăng trưởng quá nóng. Tuy thế, tại Thành Thành Công, Ban lãnh đạo cùng tập thể CBNV đã nỗ lực vượt qua khó khăn, tiếp tục đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động và đã hoàn thành kế hoạch mục tiêu đề ra. Được dự báo là khó khăn vẫn còn tiếp diễn vào năm 2013, hơn lúc nào hết, Thành Thành Công càng phải cố gắng hơn nữa trong việc hoạch định mục tiêu và có những chiến lược rõ ràng, nhất quán từ việc tái cấu trúc, bổ sung nhân sự cũng như tìm kiếm thị trường tiềm năng để tiếp tục khẳng định vị trí và thương hiệu của mình.
Ghi nhận những nỗ lực, cố gắng của đội ngũ quản lý cũng như  tập thể CBNV, Ban lãnh đạo Thành Thành Công đã trao tặng giấy khen cho 06 cá nhân xuất sắc, 17 cá nhân giỏi, 04 trưởng đơn vị giỏi và 02 thành viên Ban TGĐ  hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2012.
Bà Hồ Thị Phương Thảo – Phó TGĐ Kinh doanh trao Giấy khen cho các cá nhân đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2012
Cũng trong khuôn khổ của Lễ tổng kết, tiệc tất niên “Xuân yêu thương” với các chương trình ca nhạc, bốc thăm trúng thưởng đã thực sự là một đêm hội đầy ý nghĩa của tập thể CBNV Thành Thành Công. Theo đó, đã có 54 giải thưởng với tổng số tiền là 120 triệu đồng đã được trao cho các cá nhân may mắn trúng giải.
Ngoài ra, Thành Thành Công cũng rất chú trọng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Global Elite Consulting Corporation rất hân hạnh được đồng hành với sự phát triển của Thành Thành Công bằng cách cung cấp các giải pháp tư vấn và đào tạo với chất lượng quốc tế nhằm nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp chuyên nghiệp và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững. 

Ông Nguyễn Đăng Duy Nhất - Giám Đốc Điều Hành của Global Elite Consulting Corporation chụp hình lưu niệm chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý cho cán bộ quản lý và Ban Giám Đốc của TTC Trading

(Tin Thành Thành Công và Global Elite)

Thứ Bảy, 16 tháng 2, 2013

Dự báo tích cực của CMO toàn cầu


POSITIVE OUTLOOK FOR CHIEF MARKETERS GLOBALLY; SALARIES UP, BONUSES TIED TO PERFORMANCE
CMO Council's State of Marketing 2012 Report Maps Spending Plans, Details Functional Vitality and Progress in All Regions of the World
Despite a varied and mixed outlook for the global economy, chief marketers report positive outlooks for their roles and functional areas. Nearly 70 percent received a salary or bonus in 2011, and 73 percent expect the same at the end of this year depending on the performance of their businesses, reports the Chief Marketing Officer (CMO) Council.
The compensation insights—which look at salary, bonus, commissions, options, equity, and other perks and privileges—are based on the CMO Council’s sixth annual “State of Marketing” audit. A comprehensive 55-page report of this quantitative online research contains a detailed and diligent assessment of marketing planning, budget allocation, organizational development, and group operational effectiveness worldwide.
Reflecting a more competitive market, more than 50 percent of marketers increased 2012 budgets in contrast to 22 percent who have seen budget reductions; some 24 percent had no change in spend over 2011. Hiring new talent is anticipated by nearly 50 percent of marketers, while 19 percent expect to shed staff. Nearly 60 percent expect to make an agency change, with social marketing, web design, and PR firms topping the list of those to be cut; lack of innovation and value-added thinking is the primary reason for a switch.
The multi-regional benchmark report serves as a valuable resource and reference tool for the CMO Council’s 6,000-plus members worldwide. These members control more than $300 billion in annual aggregated marketing spend. It is the most rigorous and comprehensive report of its kind in the marketing sector. Survey findings provide peer-level input and consensus on critical strategic marketing issues and priorities, as well as insights into actions and intentions in the year ahead.
This 2012 report gained input from more than 550 heads of marketing, communications, and customer engagement in North America, Europe, Middle East, Africa, Asia, and Latin America. Nearly 65 percent of these marketers report to the president, chief executive officer or chief operating officer, and a further 15 percent report to regional and business division chiefs. More than 30 percent of respondents represent companies with more than $1 billion in annual sales; 11 percent have between $500 million and $1 billion in sales; and another 30 percent come from companies with revenues between $50 million and $500 million. Nearly 60 percent of respondents globally held executive officer titles, with the balance at the director level.
Key findings surrounding job outlook, compensation, professional development, challenges, and strategic priorities include:
  • Only 11 percent of chief marketers believe their job is at risk; however, 38 percent believe they are not fairly compensated compared to 39 percent who are satisfied with their current compensation.
  • The majority of chief marketers (77 percent) globally earn a base salary of $100,000 to $349,000, and 42 percent anticipate a bonus, with another possible 31 percent based on performance; many also enjoy perks, privileges, expense accounts, equity, and stock options in their compensation packages.
  • CMOs believe furthering personal leadership and motivational skills is the best way to advance their careers; on the other hand, increasing collaboration with sales and/or channel organizations is their top professional priority in the coming months.
  • Many find organizational cultures frustrating and undermining marketing success; but insufficient budget is the biggest source of aggravation.
  • Top-line revenue growth and market share gains remain senior management’s top mandates for marketing; an overwhelming 82 percent of marketers believe this is an attainable goal in the current global economy.
Topics explored in the 45-point “State of Marketing” audit included:
  • Top marketing group accomplishments in the preceding year
  • Senior management mandates and requirements for marketing
  • Areas of CMO responsibility and budget control
  • Size of marketing budgets and outlook for marketing spend
  • Allocations of marketing budgets across both operational and functional areas
  • Headcount changes and talent sourcing and management priorities
  • Digital marketing progress, direction, and metrics for measuring ROI
  • Agency
    performance evaluation and change intentions
  • Professional and personal development priorities for CMOs
  • Compensation from both a base salary and incentive standpoint
  • Variations and insights into regional market challenges, complexities, and dynamics
  • Factors influencing regional marketing strategies and mix allocations
  • Emerging market growth potential and prioritization criteria
  • Approaches to maximizing marketing value and effectiveness
  • Procurement of marketing automation solutions and benefits being realized
  • Organizational and operational changes and transformation projects

(Nguyen Dang Duy Nhat
CMO Council Worldwide in Vietnam)

Thứ Ba, 29 tháng 1, 2013

CHUC MUNG NAM MOI AM LICH 2013

SONG
"SONG KHONG GIAN, KHONG HON, KHONG OAN TRACH
SONG MIM CUOI VOI THU THACH CHONG GAI
SONG VUON LEN THEO KIP ANH BAN MAI
SONG CHAN HOA VOI MOI NGUOI CHUNG SONG
SONG LA DONG NHUNG LONG LUON BAT DONG
SONG LA THUONG NHUNG LONG CHANG VAN VUONG
SONG AN VUI, DANH LOI MAI CON THUONG
TAM BAT BIEN GIUA DONG DOI VAN BIEN"

Thứ Hai, 28 tháng 1, 2013

Xu hướng Marketing 2013 - State of Marketing 2012 by the CMO Council


Lắng nghe quan điểm của 15 CMO để có cái nhìn đa chiều hơn về xu hướng Marketing trong năm 2013.
“Một nữa ngân sách dành cho quảng cáo bị phí phạm. Vấn đề là tôi không biết đó là nửa nào” –1902, John Wanamaker – cha đẻ của quảng cáo hiện đại.
Câu nói trên vẫn còn phù hợp cho tới ngày này. Vì theo 2012 State of Marketing report của Chief Marketing Officer Council (hội đồng CMO), 27% nói rằng TV là kênh có ảnh hưởng mạnh nhất, 44% nói công cụ tìm kiếm là hiệu quả. Bản báo cáo cũng nói các nhà điều hành rất chú ý tới công cụ tìm kiếm và social meida nhưng không hài lòng với kết quả chúng đem lại. Khoảng 50% nói rằng chiến lược Online Marketing sẽ là một thách thức lớn trong năm tới.
Họ còn nói những gì nữa? Liệu có đồng quan điểm với John Wanamaker không? Dưới đây là điều 15 CMO nói về Digital Marketing trong 2013:
1. Thuật toán đám mây, big data và công cụ dashboard sẽ kết hợp lại để cung cấp cho marketer cái nhìn toàn diện hơn về các điểm tiếp xúc với khách hàng (consumer touch point)– Lisa Archambault, Manager, Display Marketing, Zappos Development, Inc.
2. Ngày càng nhiều công ty sẽ bắt tay vào việc tích hợp các nền tảng online vào trải nghiệm toàn diện của người dùng. . – Mike Ashton, Managing Director ABCG.
3. B2B sẽ thành xu hướng của năm 2013 bởi vì người bán cho doanh nghiệp nhận ra có một cơ hội lớn để phản ứng phù hợp với sự nhạy cảm của cầu tiêu dùng (, đồng thời sử dụng được một số chiến lược từ thế giới B2C. Sean Cook, CEO, Shop Visible.
4. Rất ít doanh nghiệp biết sử dụng sức mạnh của video. Video đem đến sự quay trở lại của khách hàng nhiều hơn, và tạo ra sự nhắc nhở nhiều hơn gấp 5 lần so với quảng cáo in (theo TubeMogul) – Stacey Coopes, CEO, Ford Direct.
5. Tôi nghĩ chúng ta sẽ thấy sự liên kết chặt hơn giữa sales và hệ thống marketing, điều sẽ tạo ra sự tập trung tốt hơn vào trải niệm được cá nhân hóa cho cả inbound và outbound marketing.– Eduardo Conrado, Chief Marketing Officer, Motorala.
6. Nhờ có Digital Marketing, marketer sẽ có rất rất nhiều dữ liệu về hành vi trên mạng. Dữ liệu về conversion (chuyển đổi) sẽ được ghi lại chính xác, sử dụng tốt cho việc tính ROI – Gabe Delporta, CMO, Lending Tree.
7. Tôi mong đợi nỗ lực “tạo ra một sự đo lường có ý nghĩa” sẽ cho ra sản phẩm là một GRP (Gross rating point) cho các công cụ quảng cáo online – – Patrick Dolan, EVP and COO, IAB.
8. Xu hướng là ít tập trung về công nghệ hơn và nghiêng về nội dung, sự chuyển tải thông điệp và sự phối hợp trong chiến dịch Marketing – truyền thông – Susan Helstab, VP-Marketing, Four Season.
9. CIO và CMO cần làm việc với nhau để tạo sự đổi mới như làm chủ chiến lược quản lý dữ liệu, social media, xây dựng hệ thống cho sự tương tác để chúng ta có thể tiếp cận được khách hàng thông qua kênh và thiết bị mà họ chọn. CIO và CMO sẽ trở thành nhà đồng thiết kế trải niệm khách hàng của công ty. – Jon Iwate, SVP, Marketing and Communication – IBM.
10. Sự phù hợp của thông điệp sẽ được cải thiện trên các kênh digital và social, và cả khả năng tạo sự tương tác… sẽ có phản hồi ngay lập tức dành cho bạn – Alfredo Martell, Senior VP, Marketing and Product Management, Caribou Coffee.
11. CMO đang lao đến Big Data. Khả năng phân tích dữ liệu và phân tích web sẽ trở thành xu hướng tuyển dụng cho các phòng marketing. “Đây là một chỉ thị từ trên, CEO nói với CMO: “sự ưu tiên của khách hàng là chìa khóa, vậy hãy đưa cho tôi những đo lường chuẩn xác, góc nhìn xác thực về chi tiêu marketing” – Liz Miller, VP of the CMO Council.
12. Trong năm tới, những CMO thành công sẽ biết cách tái kết hợp brand storytelling với xu hướng mới: marketing phân tích để cung cấp một kết nối tình cảm tạo ấn tượng với khách hàng – những người đang ngày càng miễn dịch với các thủ thuật marketing phân tích, như chọn mục tiêu và đưa coupon – – Deborah Op den Kamp, Executive Director, CMO, and Digital Consumer Practices, Russell Reynolds Associates.
13. Khái niệm SoLoMo – social, local, mobile – sẽ trở thành công cụ không chỉ cho chính chúng tôi mà cả các nhà cung cấp, đối tác của chúng tôi. – Stephen Quinn, CMO, Walmart.
14. Doanh thu sẽ đến từ lượt xem. IAB báo cáo rằng có sự tăng trưởng 23%/năm trong chi tiêu online vào quý một. Chúng tôi đang trải qua xu hướng dài hạn là khách hàng muốn sống online chứ không chỉ giao dịch online – Josh Shatkin-Margolis, CEO, Magnet.
15. Chúng tôi không tin vào digital marketing. Chúng tôi tin vào marketing trong thế giới số, và có một sự khác biệt rất lớn. – Clive Sirkin, Senior Vice President, Kimberly-Clark.

Nguyễn Đăng Duy Nhất
Chủ tịch CMO Council Worldwide in Việt Nam
(Nguồn State of Marketing 2012 Report by CMO Council)

Thứ Năm, 10 tháng 1, 2013

Bạn đã kiếm được 1 triệu USD chưa?

Ngày càng nhiều chương trình Học làm giàu được tổ chức tại Việt Nam. Rất nhiều bạn trẻ tham gia với hi vọng sẽ trở thành giàu có. Nhiều người xem 1 triệu USD là mục tiêu chính của mình. Gần đây nhân bài viết "Làm thế nào để kiếm được 1 triệu USD trong 5 năm" tôi xin chia sẻ 2 câu chuyện có thật của 2 người bạn đã kiếm được 1 triệu USD trong vòng 5 năm và 5 triệu USD trong vòng 10 năm một cách chân chính. (Chân chính theo thuyết tương đối của Einstein bởi có người định nghĩa rằng "Kinh doanh là lợi dụng những khe hở...để có lợi nhuận")
Câu chuyện số 1:
Năm 1999, tôi kết thân với một anh bạn người Singapore, lúc đó anh đang bắt đầu chơi chứng khoán trên sàn chứng khoán của Singapore và NYSE. Trong một lần đi uống cafe tại quán Starbuck ở Raffles Place, anh chia sẻ mục tiêu của anh là sẽ kiếm được 1 triệu USD trong vòng 5 năm. Mọi người  lắng nghe một cách ngạc nhiên và nghĩ rằng anh ta nói đùa bởi ở một đất nước đầy cạnh tranh như Singapore, tìm một việc làm tốt đã khó, chưa kể phải trang trải cho cuộc sống đắt đỏ ở Singapore chứ chưa nói gì đến việc kiếm một triệu USD. Sau đó anh ta tìm được việc ở một công ty tư vấn chiến lược và tài chính hàng đầu Châu Âu. Với nỗ lực vừa đi làm, vừa chơi chứng khoán và tìm cơ hội đầu tư tại Trung Quốc, sau 3 năm anh đã kiếm được hơn 1 triệu USD, bắt đầu mua nhà, mua xe BMW 3i và cưới vợ. Sau 7 năm, năm 2006 tôi gặp lại anh tại Singapore anh lại đầu quân cho một công ty tư vấn chiến lược và tài chính khác, tham gia điều hành và đầu tư tại thị trường Trung Quốc, ngoài ra anh còn đầu tư bất động sản ở Singapore từ năm 2002. 2009, gặp lại anh sau 10 năm, khi trò chuyện anh cho biết anh đã có 2 con, đã đổi sang ở villa giá trị khoảng 3.5 triệu USD, mua xe BMW 5i và tài sản tổng cộng của anh khoảng chừng 6 triệu USD. Khi được hỏi về mục tiêu của anh sắp tới là gì anh đặt mục tiêu là 10 triệu USD trong vòng 3 năm. 2012 là đúng 3 năm theo mục tiêu của anh, tôi chưa hỏi anh đã đạt được mục tiêu này chưa tuy nhiên tôi biết hiện anh đã có 3 con. :) Trở thành triệu phú chân chính thật khó nhưng thực tế cho thấy anh bạn người Singapore của tôi đã làm được.
Câu chuyện số 2:
Năm 2000, tôi có một người bạn làm ở một công ty bảo hiểm nhân thọ, lúc đó anh chỉ là nhân viên huấn luyện kinh doanh bình thường. Anh bắt đầu được tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng mềm và quản trị trong đó có kỹ năng Nhận Thức Trước Khi Thay Đổi. Chương trình đã thấm vào máu và da thịt của anh. Anh bắt đầu trở thành Freelance Trainer, Consultant, Investor, Business Onwer...anh nói làm tất cả những nghề gì trong lãnh vực Training, Sales và Marketing miễn pháp luật cho phép là được. Năm 2006, anh bắt đầu tham gia đầu tư chứng khoán, trúng chứng khoán anh lại mua đất và sau đó bán đi để tiếp tục kinh doanh trong lãnh vực thực phẩm, phân phối, tư vấn, đào tạo... Quan điểm đầu tư của anh là lướt sóng và không tham nhưng có lẽ thành công của anh cũng có một phần là ông trời phù hộ nên anh không bị ảnh hưởng nhiều bởi sự xuống dốc của chứng khoán và thị trường bất động sản. Anh đã mua xe Mercedes thể thao, đất đai và bất động sản của anh khoảng trên 10 cái, tham gia đầu tư vào công ty riêng và các công ty của đối tác, học viên. Từ một người bình thường (ordinary) sau 12 năm anh đã trở thành một người phi thường (extra ordinary). Tôi ngại hỏi anh về tài sản tuy nhiên theo bạn bè đồn  hiện anh có khoảng trên dưới 5 triệu USD. Anh là người Việt Nam, sống ở Việt Nam, học ở Việt Nam và làm giàu chân chính ở Việt Nam.
Hàng ngày báo chí không có lúc nào không đề cập đến "đại gia và chân dài"...đến nỗi nó trở thành mode của giới trẻ tại Việt Nam. 2 người bạn của tôi có được gọi là đại gia không bởi lẽ họ không cho mình là đại gia, bạn bè cũng không gọi họ là đại gia. Họ có chân dài không cũng không bởi tôi biết 2 người vợ của bạn tôi đều là những người chân ngắn hết lòng lo lắng cho chồng con.

Tôi chỉ là người chia sẻ 2 câu chuyện có thật, bạn hãy rút ra bài học kinh nghiệm riêng cho mình. Riêng tôi tự nhủ: Hãy là "đại gia và chân dài"thật của gia đình mình hơn là trở thành "đại gia và chân dài" ảo của xã hội.


Đây chính là người tạo ngẫu hứng để tôi chia sẻ 2 câu chuyện có thực trên đây.

Tôi tin rằng một doanh nhân trẻ, tìm ra một mô hình kinh doanh sáng tạo và dồn hết tâm trí nội lực của mình liên tục trong 5 năm, sẽ nhất định trở thành một triệu phú đô la. Quên chuyện ăn nhậu, quên chuyện thất tình trai gái, quên chuyện bạn bè bàn ra tán vào, quên chuyện sĩ diện…chỉ biết một mục đích duy nhất là công việc của mình, không bỏ cuộc hay thất vọng, không phân tán tài lực với những hoạt động ngoài luồng, không suy nghĩ xa xôi hay lầm lạc. Chỉ đơn giản có thế. Tôi sẵn sàng ký một khế ước với bạn: nếu bạn đã làm tất cả việc này thật nghiêm túc và không kiếm được 1 triệu đô la vào 2017, tôi sẽ tịnh khẩu và ngưng hết viết lách trong phần đời còn lại“, Thu Thủy trích lời của Alan Phan, tiến sỹ kinh tế.
Trên Facebook của mình, hoa hậu Việt Nam là Nguyễn Thu Thủy trả lời:
“Nhà cháu (tức Thu Thủy – PV) không phải tiến sĩ kinh tế nhưng cũng lăn lộn thương trường hơn 15 năm nay rồi, đã từng là một doanh nhân trẻ và sáng tạo (giờ nhà cháu vẫn trẻ) cũng dồn hết nội lực, cũng đã từng chạm vạch triệu phú đô la, chưa từng ăn nhậu (chỉ đi bar thâu đêm thôi) và nhớ nhớ quên quên đủ thứ như bác nhắc ở trển, nhà cháu có đôi nhời với bác mà mong bác đừng tịnh khẩu:
- Bác đặt tình huống quá lý tưởng khi bác đang ngồi trong salon ở Mỹ mà chưa đưa ra các tình huống bạn doanh nhân trẻ này sẽ phải đặt tự trọng và đạo đức kinh doanh vào đâu khi đối mặt với các vấn đề như công an, cơ quan thuế và các loại thanh tra sở ban ngành phiền nhiễu hàng ngày, cái này tiến sĩ kinh tế hình như không đảm bảo được và không dạy được.
- Bạn doanh nhân trẻ này giả sử có môt hình kinh doanh tuyệt vời sáng tạo thật, nhưng ngay tuần sau, tháng sau sẽ có bạn doanh nhân trẻ khác là con ông Y cháu bà Z cho ra mô hình kinh doanh y hệt của bạn nhưng chi phí, giá thành chỉ bằng 1/2 do có những ưu thế cạnh tranh đặc biệt mà không có một sách kinh tế trên thế giới nào từng nhắc đến thì bác tính sao?
- Hiện nay, ngay lúc này, ở Việt Nam nếu có phương án kinh doanh tốt và đi đúng đường thẳng không đi đường vòng xa xôi với ngân hàng thì lãi suất khoảng 18%.
Thời nào, nước nào cũng có Bill Gates, có Mark Zukenberg… có điều môi trường kinh doanh nó như nước, doanh nhân giỏi như cá con, ở môi trường nào thì mới sinh ra anh hùng hào kiệt được.
“Ở Việt Nam hàng ngày, cứ ra đường là chạm mặt đầy các Bill Gates phiên bản Việt Nam bác ạ, nhà cháu nghĩ họ mà viết blog chia sẻ kinh nghiệm kinh doanh chắc chắn hot hơn bác, có điều họ không viết vì họ không phải tiến sĩ kinh tế”, hoa hậu Thu Thủy chanh chua.